岗位职责:1、结合集团的战略经营目标,透析各类经营数据,迅速理解重要业务信息,针对不同岗位不同职级,设计完善的绩效考核体系及配套制度、流程,带领团队有力的执行;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作,解释各种相关制度性问题,协助其设计绩效考核体系与指标;3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作;4、负责员工绩效考核结果进行汇总、分析、应用;5、负责绩效档案的管理。7、对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力
其他要求任职要求:1、本科及以上学历,经济、人力资源或企业管理类专业,具有人力资源或经济管理专业资格2、掌握相关人力资源的各项规章制度,熟悉国家人事政策、法律法规3、熟悉房地产行业绩效管理专业知识4、熟悉房地产开发流程及业务特点5、5年以上大型房地产企业人力资源管理工作经验,至少2年以上同岗位工作经验6、良好的组织、沟通、协调能力7、公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力
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