职责描述:1.根据企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3.定期对公司的人力资源状况进行分析,向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;4.建立、完善适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;5.根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;6. 制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源管理、工商管理或法律相关专业,本科以上学历。2、5-8年以上人力资源总负责人管理经验,熟悉人力资源管理模式。3、擅长组织规划,团队组建及人才培养;对人及组织变化敏感,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解。6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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