人事行政经理

负责人事行政相关工作：根椐公司战略目标组织架构的调整，制定各规的规章制度等 一：人力资源规划 1）负责编制公司3-5年人力资源规划，形成报告，并通过2）根据人力资源规划及企业战略，做出企业组织架构图及岗位人员编制3）做出3-5年内人力资源成本测算薪酬及福利1）每半年做一次薪酬调研，并形成薪酬分析报告2）根据公司战略、组织架构及人员编制，设计薪酬改革部门的薪酬方案，并做出三级薪酬测算3）根据国家要求及企业现状，设计员工福利，并通过绩效管理1）做出公司绩效考核方案，并对员工做出培训，培训通关率达到90%以上2）每季度对员工做一次绩效面谈，并形成绩效改进方案，面谈时间每人不低于半小时招聘及培训1）根据公司岗位编制及人才需求，设计招聘流程2）招聘渠道不低于5个3）招聘上岗率不低于80%4）新员工培训通关率不低于80%员工任用1）根据企业组织架构，做出晋升路线图及晋升标准2）员工任用需通过4个以上工具，进行客观测评员工关系1）员工劳动协议签订率100%2）根据国家法律要求，设计公司员工五险3）员工档案保存率为100%

年龄：30-45岁性别：不限籍贯：本地学历：本科婚姻状况：已婚经验要求：有5年以上人力资源管理经验，有3年以上人力资源经理岗位经验；在规模100人的企业有工作经验知识要求：熟悉劳动法、公司法；精通人力资源管理六大模块；擅长绩效管理及薪酬设计，晋升管理能力要求：有培训讲授能力、协调沟通能力、方案能力其他要求：心态积极正向