HRBP主管

1、负责所辖区域的招聘工作，根据业务目标、管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，并协助完成新员工入职培训；

2、结合公司业务发展战略,参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，配合完成团队搭建、能力培养和提升；

3、与业务团队负责人密切协作，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议;

4、负责企业文化在所辖区域的落地与推动执行,辅助业务部门管理者开展团队建设,提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

5、协调各部门之间的协作，帮助各部门推动招聘和考核体系搭建、维护良好的员工关系；

6、负责办理员工的入职、转正、离职、劳动合同签订、员工人事档案管理，按照相关要求完成人事相关数据统计与反馈，确保信息的准确性。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验， 熟悉劳动法相关法律、法规；

3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；

4、熟练使用办公自动化软件，具备基础的数据分析和报告能力。