1、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;2、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理,负责劳动合同签订及人事档案的管理;3、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;4、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效考核能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;7、进行员工关系管理,配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9、负责行政事务管理;
其他要求1、大专以上学历; 2、有执行力,原则性强,抗压力强; 3、5年以上相关岗位经验;
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