1.执行招聘计划,维护校园招聘渠道; 2 负责员工培训(关于人力的培训工作); 3.负责办理公司员工试用,解聘、转正、调岗、调职、任免、晋升、奖惩、离职等相关手续; 4.人才政策的申报及解读; 5.其他人事日常工作。
其他要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2、 对劳动法、劳动合同法等相关法规熟悉。 3、工作细致认真,做事严谨,有良好的执行力及职业素养。 4、具有HR相关专业知识,2-3年人事岗经验;
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