1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 3、建立和实施层级培训体系,并指导各部门的落实; 4、按照公司管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作; 5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 6、掌握需接受培训的人数和培训种类,与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 7、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
其他要求1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。3年以上培训开发管理相关工作经验。 3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验; 4、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作; 5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
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