人力资源经理

1.5-8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上建筑行业人力资源管理工作经验. 2.根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 3.建立健全公司人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 4.定期对公司的人力资源状况进行分析，向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 5.建立、完善适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平 6.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气 7. 制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

1、人力资源管理、工商管理或法律相关专业，大专以上学历。 2、5-8年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理模式。 3、擅长沟通,对人及组织变化敏感，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。