福建南平太阳电缆股份有限公司创始于1958年，于2009年10月21日在深圳证券交易所成功上市，股票代码（002300），公司国家线缆行业19家重点企业之一，是福建省百家重点企业和17家重点扶持的成长型企业之一、国家级高新技术企业，是福建省最大的电线电缆生产基地。“太阳”牌为公司产品注册商标，福建名牌产品，公司拥有良好的生产经营管理体系，先后荣获由中国机械工业企业管理协会授予的“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“机械工业管理进步示范企业”以及中国电线电缆20强、全国城乡电网改造产品首批推荐企业、全国“五一”劳动奖状获得单位、全国优质服务维修网点、全国首批“重合同守信用”企业、福建省企业评价中心AAA级信用企业、荣获2014年度福建省政府质量奖、2014年福建用户满意产品等荣誉称号。公司先后通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等认证，形成了国内领先的一体化、标准化的管理体系，确保了企业有序、高效、规范的快速发展。
太阳电缆是国内首家从国外引进世界领先的成套设备和技术的企业。公司先后投资10多亿元，从德国、美国、法国、芬兰、日本等国引进了全套超高压生产线、三层共挤CCV交联生产线、多头拉丝机、高速挤出机、高速束线机等国际先进生产和检测设备，使公司的工艺装备水平处于国内同行业领先地位，创造了多个行业第一。
作为电缆行业多项主要标准的制定者，太阳电缆的技术创新能力处于国内同行业领先水平。公司是福建省首批创新型试点企业，拥有省级企业技术中心、省级企业工程技术研究中心、高新技术企业；公司创建了国内一流的实验室和技能大师工作室，已拥有专利和非专利技术数百项、国家和行业级新产品数十项、省部级鉴定科技成果百余项。
太阳电缆是国内最早开发环保电缆的企业之一。公司开发的环保型电线电缆的主要技术指标高于日本EM系列环保电缆，并先后研发出成熟的500kV超高压电力电缆、航空航天用电线电缆、舰船电缆、核电站用电缆、高速机车用电缆、光伏电缆等高端特种电缆，主要技术指标均处于国内领先地位。通过50余年的专业研发，太阳电缆积累了雄厚的技术力量，“太阳”电线电缆产品涵盖1000多种型号，25000多种规格，具备为国内外各级重点工程提供全方位配套的能力。依托强劲的品牌优势，产品畅销全国，并出口到美国、中东、印尼、泰国、巴基斯坦等十余个国家，先后成功中标人民大会堂、奥运工程、三峡工程、杭州湾跨海大桥、福州海峡国际会展中心、天津地铁、深圳地铁、亚运工程等多个大型项目。公司在南平总部有两个生产基地分别为总部一厂、总部二厂。总部一厂位于南平工业园区塔下组团，占地321亩；总部二厂位于延平新城南平工业园区陈坑—瓦口组团，占地750亩，是南平市政府退城入园建设项目，公司主要生产电力电缆、架空绝缘电缆、特种架空导线、钢芯铝绞线、控制电缆、矿用电缆等产品。每个分厂有自己独立的办公室、会议室、教学室和生产车间。公司现有技术中心办公室、技术中心实验室、生产管理部、企管部等职能部门负责公司新产品的研究开发、技术改进、质量检测和新产品开发、质量保障等工作。
诚聘金融法律相关专业应届研究生。
薪酬福利 ：薪资：太阳电缆公司的分配制度以目标年薪和计件工资为主，年薪以岗位和专业技术职务确定，并与绩效挂钩，能者多得。符合条件可申请南平市人才补贴，一般本科500元/月；硕士1000元/月； 985、211工程 大学工科类专业毕业生，每月工资另可提高50-60%；另可申请南平市购房补贴5万元及以上.
福利：全部社会保险、医疗保险和住房公积金。每周工作五天，每天八小时工作制。提供国家法定的节假日、计划生育假、婚丧假。
奖励：每个年度，太阳电缆公司对当年做出一定贡献的员工进行以下奖励：金钱奖励、晋升工资、晋升职称、晋升职务，奖励假期和国外旅游等。
培训体系：1、多渠道、多层次的职业培训
培训是太阳电缆贯彻公司人才战略意图、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段，是太阳电缆公司通向未来、通向明天的重要阶梯。也是员工工作、生活的一个重要组成部分。
2、职业成长
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。太阳电缆员工的职业成长主要由管理职务层级和专业技术职务层级双通道的晋升体系
企业文化：公司文化是家文化，其核心价值观是家和。
包括两个方面：第一，企业作为一个系统，对内各个子系统要能够相互协调，有机结合，适度调理、和谐统一，既要实现人与人之间，人与事之间，事与事之间的有机统一；第二、企业对外，要与供应商、顾客、竞争者、股东、社会和谐共存，实现共赢。公司文化更强调一种大家，强调的是一种包容，强调的是大家风范、王者之气概以及海纳百川、有容乃大之气势。这种文化能充分认识到事物之差异，能充分利用事物之差异，到最后发展成创造差异，从而达到求同存异，实现和谐发展的目的。公司文化可从以下方面理解：
第一、家园文化，注重员工的家园建设。
第二、良好的家风，崇尚忠、孝、弟、恕强调情商高。
第三、专家文化，推崇科学管理、理性思考，强调员工智商高。
第四、企业 以人为本 。强调人在整个大家庭里做到和谐生活，实现身体体健。
第五、 家长权威文化 ，家长是一种奋斗目标的领路人，带领者。表现的是一种思想的权威，知识的权威，技能的权威，专家的权威。
第六、 家规 ，把企业的价值观转化为企业管理制度和行为及工作职责，每个成员都要努力去实现，依靠家规使得价值观内化于人的内心，从而化成自觉的行动。
招聘流程：网络收集简历→筛选简历→面试邀约→面试→录用
