1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 4、组织实施各项培训计划,确保质量和进度,组织协调培训课程; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 6、管理劳动合同,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、负责管理人力资源相关文件和档案; 8、负责各类会务的安排工作及会议纪要的编写。
其他要求1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
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