1.用工性质:劳务派遣; 2.薪酬面议; 3.掌握人力资源管理业务知识,协助开展人事管理工作; 4.整理、分析各类工作岗位绩效数据,建立员工绩效档案; 5.跟踪绩效考核实施过程,优化考核制度及相关流程; 6.良好的文字功底及语言表达能力。
其他要求1.全日制本科及以上学历; 2.年龄35周岁以下; 3.性别不限; 4.专业不限; 5.具备一年以上人力资源管理工作经验; 6.熟悉日常办公软件使用; 7.灵活应变,具备较强的沟通协调、解决问题的能力; 8.持有相关证书者优先。
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