岗位职责 (1)负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作; (2)制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养; (3)公司证件管理; (4)负责办公用品申报及成本控制,固定资产管理及成本控制与核算,建立固定资产台账 (5)贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施; (6)负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 (7)负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
其他要求岗位要求 (1)大专以上学历,三年以上企业人力资源经理工作经验; (2) 对人力资源各个模块运作熟练,精通企业招聘、培训、薪酬设计、绩效考评等体系的建立和实施,擅长人力资源规划; (3)熟悉国家、地区相关的法律法规及政策; (4)具有较好的文笔功底和语言表达,执行力强、思维敏捷、应变能力快,有良好的团队协作精神和服务意识。
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