1、熟悉操作人力资源六大模块,擅长薪酬绩效模块; 2、负责优化和完善公司薪酬福利、绩效管理体系; 3、制定各部门员工的薪酬绩效激励方案并组织实施; 4、负责绩效汇总,分析考核结果,建立考核档案,为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展提供依据; 5、核算制作每月工资明细表,按时提交工资明细; 6、在公司薪酬体系制度的指导下,协助拟定公司薪酬管理相关制度; 7、相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作; 8、辅助完成人事其他相关工作。
其他要求1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、对绩效管理有较深的理解,熟悉各种绩效管理工具及评价方法; 3、熟悉薪酬方案设置及薪酬福利管理流程; 4、具有良好的组织沟通协调能力。
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