岗位职责:
1、拓展、维护各种招聘渠道,通过招聘数据分析选择合适的招聘渠道;招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通
2、根据公司各阶段的人员需求进行人员招聘,提高招聘录用的及时、有效性;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排确定面试,
4、负责入职、离职、转正、异动等人事手续的办理;
5、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、领导交代的其办的其他工作
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、一年以上人事招聘工作经验优先,可以独立开展招聘工作;
3、具备较强的执行力和良好的沟通表达能力;
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