想必大家在面试前，HR都会说"请先做一下自我介绍"。不少小伙伴会对此先有所准备，写好一份话术，但你的话术是否能说到HR的"心坎儿"里？
首先要明确这个环节的目的，通过自我介绍，面试官可对求职者有一个初步的印象，也能了解基本信息，方便之后有针对性的提问，在这个环节，千万不要给自己"埋雷"哦！
错误案例
1、照搬简历
虽叫简历，但里面一定是有自己较为冗长的工作经历，如果直接照搬，会忽略个人特色，显得琐碎。HR也并不需要你把简历"读"一遍，简历HR会自己看的，重要的是候选人的有心意的介绍，和突出自己的表达能力。
2、即兴发挥
往往"自我感觉"良好，懒得提前准备，把思考时间放到面试过程中，会导致无意中使用很多语气词。
"嗯…" "那个…"
过多的语气词不仅消耗HR的耐心，还会影响自己的逻辑思维。
「那么正确的自我介绍，是什么样子的？」
自我介绍技巧
1、挖掘过往亮点
在来面试前，仔细查看该岗位的岗位职责，并挖掘自身与岗位匹配的工作经历。
举个栗子：应聘岗位新媒体运营
那么主要表达自己对于该岗位所需技能的掌握情况、过往成就。企业通常都愿意低投入高收入，只要让HR认为你的能力非常强，也会为谈薪做铺垫。
2、成就数字化
"成就"要真实、有据可查，并且需要数字化，不要以"很多""很好"来讲，HR更愿意听到和看到的是数字化的表达，"写过5篇10万 的稿子"、"通过我的文章有过xx元转化"。
如果是做应聘「招聘岗位」也是一样，说自己精通做HR招聘，不如体现出自己的成果。
"xx时间内，找到的不同岗位共xx人"等等。
3、提前演练
就算提前准备好稿件，真正面试时小伙伴也经常因为紧张或其他原因语无伦次影响发挥。所以提前演练会帮助大家胸有成竹面对这个环节，对着镜子或提前录视频回顾也是一个好办法哦。
4、谈吐运用3p原则
自我介绍时的谈吐，应该记住3p原则：
Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。
5、量化相关指标
熟记自身工作中以及项目中的关键数据，可以量化的地方尽量去量化，这样可以减少很多冗长的文字描述，还是对你工作能力有力的证明。
6、精简内容，等待面试官提问
对于工作经历，你可能准备了很多个典型案例，或者大型项目经验。在面试的过程中，可将最重要的三至五段项目经历，利用"STAR原则"精炼阐述，等待面试官从中提问。
之后便可顺着面试官的提问思路，对某一个项目经历进行详细阐述。此时，面试官仍然有可能在你说得最高兴的时候打断你，再继续深挖提问，目的是打断你的思路，考察求职者临场应变能力，所以建议在面试中保持情绪稳定，语速适中，保持从容不迫的面试状态。
7、 谈论优势 注重次序
自我介绍时要投其所好展现优势，这些优势必须与应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉面试官你是多么优秀的人，更要告诉面试官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，也要忍痛舍弃。
在介绍自己优势时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在最前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
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