一般来讲，入职后大多与公司签定合同期限为三年，但三年转眼即过，合同到期公司不续签。这种情况该怎么办呢？如果你遇上这事，那么你可能会想知道：公司不续签劳动合同怎么赔偿，合法吗？要提前通知吗？剩下的年假怎么算钱……，今天小编特地整理了一份关于劳动合同到期公司不续签的相关法规，包括补偿标准、年假、通知时间、合法性等。
合同到期公司不续签补偿标准
劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿金；用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
注：
现在大部分企业和员工签订的合同都是有固定年限，三年或者五年等。在合同到期后，公司终止和员工劳动关系，决定不续签的，要给员工一笔经济补偿金。如果员工在企业工作超过十年，合同到期后不续签的，企业按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。
合同到期公司不续签，剩余年假怎么算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动合同到期是否提前通知？
合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。
所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
劳动合同终止的情形有哪些？
劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、达到法定退休年龄的；
5、用人单位被依法宣告破产的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是关于合同到期公司不续签的相关法律规定，如果公司没在提前通知你而不再续签合同，这个是合法的。而你最好是提前做好相关准备，一般来讲，公司想续签的话，都会提前通知你。没这个意向，你就可以找下一份工作了。有些人想着这种情况可以领失业金，但失业金并不多，上海最高的那种，失业补贴也才1980元。所以还是提前找好工作比较合理。
注：文章内的所有配图皆为网络转载图片，侵权即删！
