最近接到几个咨询都是关于离职的，发一篇以前写的文章来说一下正确的离职流程，以及遇到各种问题时该怎么处理。
要不要离职，什么时候提离职，不在本文讨论范围之内，本文只说决定离职后的操作。
1、离职申请怎么写？
有的公司走系统流程，有的公司要求提交书面辞职，对员工来说，一定要留好提出离职的证明。口头离职，打电话，发短信都是不合格的。如果公司有离职申请书，那按公司的要求填写，如果没有，那就自己来一份书面的。
本离职证明范本六篇通过网络收集并整理，几乎概括了全网所有的离职证明范本，直接拿来填上自己的信息就可以使用，正规方便。范本如下：
2、怎样跟领导说离职原因？
这个跟法律无关，属于个人情商问题。没有特别标准的答案，可以参考的答案有：
1）领导一直很器重你，对你也不错，你为了前途而跳槽。
我遇到过，听到过最多的理由，都不是直接说找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要请假照顾，给家里公司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留，二是不想让领导太伤心，也给了领导面子。然后过一段时间，跟领导联系的时候再提找了新工作。领导心知肚明，但也会理解你的做法，将来如果想回来，也好开口。
2）工作一直是鸡肋，领导对你也一般。这时候可以客气地表示舍不得离开公司，但是因为对方公司条件太好了或者类似的理由，不得不抓住这个机会等等。反过来，高情商的领导，也会客气说几句可惜之类的，然后大方送上祝福。
3）对公司和领导一直不满，这个时候也别趁机炫耀，应该说一些自己的问题，不适合公司之类的话。一般到了这个时候，领导就算像送瘟神一样，表面上也不会太明显。如果领导说了不好听的话，都这时候了，听听就算了。
当然，也看公司文化，公司里如果大部分人离职时怎么说的，你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时，大放厥词把公司和领导批评得一无是处。要知道，现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司，甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。
3、交接工作怎么做？
无论你对公司有多不满，请一定要认真交接工作。都说离职时见人品，哪怕之前跟领导的关系再不好，如果你认真交接工作了，之前的很多矛盾都可以缓解不少。相反，哪怕之前关系再好，如果交接时不负责，之前的高分可能会变成不及格。
如果下一家公司知道你交接时非常草率，对你的印象恐怕也不会好。我亲身经历过几次，都是下下个公司做背景调查，也就是说没离开下一家公司，但想入职下下家。我这边给出了交接工作没做好的回复，最后都失去了OFFER。不是我不厚道，确实是这几个人当初离职时跟公司闹得不愉快，在员工中影响很不好。
1）一定要做好对交接人员的培训与指导，否则离职后还会被打电话询问相关事宜。或许你会说，打电话我不接就行，想想看，如果真的特别重要，前公司急了去找现公司了，这种情况你也不想看到吧？
2）电脑里的资料和书面资料，做好分类整理，方便交接人上手，这也是帮你自己；
3）电脑里除了私人资料可以删除，公司的资料，一律不要去动，你可以分类整理，但绝对不要去删除；
4）交接一定要有交接记录，如果公司有交接清单，用公司的清单。如果公司没有，自己列好详细的工作清单，每项工作都有交接人签字，这是对你自己的保护。你留一份复印件，原件交给领导。
4、提出离职后多少天可以离开？
劳动法规定，试用期员工提出３天后可以离职，转正后的员工需要提前３０天。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多３０天后可以离职。
除非有脱密期规定，否则，提出离职后30天，你是可以走的，前提是把工作都交接完，不是你的原因没交接完的，单位没有理由强留你。
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