春季是就业市场的传统旺季，在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下，2021年春招人才活跃度再次猛增。
来自职场社交平台脉脉的数据显示，今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长。其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%，领跑其他各行业；新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。
与此同时，随着"金三银四"求职高峰和人才招聘季的到来，职场人择业心态变化的话题不断引发关注。在脉脉即将发布的《人才流动与迁徙2021》报告中，几组关于职场人择业向"钱"看还是向"前"（前景、前途）看的调研结果，将职场人近一阶段的求职心态勾划出来。
调研结果显示，职场人择业选择最看重的因素为"薪资收入"；其次是"个人发展提升机会"；"稳定性"位居第三。对于是否接受降薪跳槽，今年有78%的受访者表示"可以接受，视情况而定"，去年做此选择的比例为64%，职场人在2021年的春招择业中呈现稳中求"金"的心态。
脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩表示，作为职场社交平台，脉脉上汇聚了大量的真实职场人产生的真实职场信息，希望通过互帮互助、分享互动的职场社区氛围，帮助职场人提前了解目标企业，以便进行更深入和全面的对比，在跳槽和择业中做出更好的职业选择。
在脉脉"问员工"板块下，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘等内容的提问与互动。不同互联网公司的职级体系如何对标？每家公司职级对应的薪酬范围是多少？来自内部员工的解答，将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享，令大厂员工和计划投身其中的职场人，在跳不跳、跳向哪里的问题中，进行更具长期性的、更为周到的决策。
"到手的钱"更被看重职场"短期主义"占上风
向"钱"看、向厚赚，是职场人的一句调侃，在一部分人眼中，到手的真金白银，比有待兑现的"钱"途更加重要。
脉脉《人才流动与迁徙2021》报告中的调研结果显示，在影响职场人择业选择的种种因素中，按照重要性排序，"薪资收入"排名第一，其次是"个人发展提升机会"。在"向钱看"还是向"前（前途）看"的较量中，前者更胜一筹。位居第三的为"稳定性"，即"不随意裁员，不会突然失业等"。
细分来看，基层和中层员工对薪资收入尤为看重，高层则把个人发展提升机会放在了第一位。
同样是"银子"，妥妥到手的钱，比靠拼才会赢的钱，更具诱惑力。在"高底薪和高奖金，哪个更吸引人？"的问题中，62%受访者投票给"高底薪"，远多于选择"高奖金"的24%。
仅15%受访者不接受降薪跳槽较去年更为宽容
2021年，职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。面对热爱的岗位，18%的受访者直接说"行啊"；60%表示"降幅小会去，降幅大就不会去。"这意味着，今年有78%的职场人对于降薪跳槽呈现"可接受"的态度，高于去年的64%比例。2021年，有15%的人选择"不接受"降薪跳槽，而2020年2月所做的调研中，说"NO"的职场人为25%。
值得一提的是，对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低，00后的职场人中，有65%的受访者"视降幅而定"；而70后做此选择的仅有39%。显然，生活的负担和疲惫的身体让职场中年们无法不讲实际，去追寻诗和远方。
正确识别"钱途"or"大饼"专家建议跳槽前提前了解职场真相
在脉脉职场专家看来，从职场人择业选择的几组数据来看，当不确定性成为常态，职场人对于短期利益更加重视；对于奖金以及未来前景的不确定感和不安全感更为强烈，导致在做职业选择时，对于确定性的短期回报更为看重，也是希望能跳槽不踩坑。
其根本痛点还在于，受限于对目标企业真实信息了解的局限性，心存疑虑，担心做了错误的决策。简言之，到底猎头或HR所讲的前景趋势，是真前途还是真大饼？这个offer给我的薪资到底是什么水平？总包有没有水分？
随着"金三银四"求职招聘旺季的到来，脉脉职场专家建议职场人通过提前了解真实的职场信息，做到跳槽不踩坑，更加高效地转换跑道。
一方面，了解互联网公司真实情况，就要听听公司内部员工怎么说。在脉脉"问员工"板块下，汇聚了诸多关于大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等内容的提问与互动。例如："对比几个offer怎么选？"、"干互联网做不到管理层，未来出路在哪？""AL公司P7给了45K，什么水平？""字节研发岗位面试需要几轮？"等。
以薪资为例，不同互联网公司的职级体系如何对标？每家公司职级对应的薪酬范围是多少？研发、产品等不同岗位，谁家总包最多？来自内部员工的解答，将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享，令大厂员工和计划投身其中的职场人，在跳不跳、跳向哪里的问题中，进行更具长期性的、更为周到的决策。
除了解信息之外，专家建议，职场人在跳槽前与行业内人士建立联系，了解行业趋势、企业信息等，甚至寻求内推帮助，更加高效地进行职业选择。
脉脉职场专家建议称，在择业时向钱看、注重到手的真金白银固然重要，但从长远发展和个人品牌增值角度来看，向前看、进入一个有前途、前景的行业和公司，才是长期主义的关键所在。因此，在跳槽之前提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策，是在努力之外，于职场中不断进阶的必要行动，有助于职场人稳中求"金"，拥有更好的钱途与前景。
2021年房企春招，年薪20万 的工作机会都有哪些？
2021年，地产行业分化越来越明显。
不仅体现在企业经营冰火的两重天，在人才市场上也呈现出社招与校招冰火两重天的格局。
特别春节前后，大量房企进行组织架构调整和人员优化，业内缩编裁员的消息络绎不绝。
而在社招市场愈发寒冷的时候，地产校招却进入了一个暖春。
春节后，包括融创、旭辉、华润、绿城、石榴、东原、远洋、雅居乐、佳兆业、新希望、金地、德信等20多家房企先后启动春招，管培生招聘需求旺盛。
这一方面是因为行业人才升级，各大房企都希望多一些高学历年轻骨干，补充新鲜血液；
另一方面也是因为校招争夺愈发激烈，很多房企秋招没有招满，春招继续努力。
对应届生而言，找工作最重要的是企业发展、文化氛围、薪酬福利、培养计划四大方面。
今天，涛哥就跟大家聊聊，春招中有哪些不错的机会？
1、全国房企or区域龙头
房地产行业发展到今天，综合实力成为参与竞争的基本要素。
要么做全国TOP，要么在区域内有领先优势，这两种企业更具备可持续性。
全国房企不必说，看销售榜单即可，但头部企业竞争激烈，往往难以拿到理想的城市和岗位，可以同步关注一些有实力的区域龙头。
以北方地区为例，整体春招岗位偏少，但北京石榴集团却放出了较多岗位。
克而瑞榜单显示，2020年石榴集团操盘金额450.3亿，同比增长45.7%，在北方房企中属于增速较快的。
同时其已完成全国化布局，深耕京津冀、长三角、大湾区及成渝都市圈，一二线城市为主，土储质量较高。
事实上，销售回款、土储质量、融资能力，是房企持续发展的三大要素。
与石榴集团类似，例如广州的合景泰富、上海的东原、杭州的德信、成都的新希望等企业，都是综合实力不俗，深耕一二线且有较多春招岗位的。
2、薪酬福利&文化氛围
随着各大房企纷纷重仓管培生项目，地产校招的薪资也水涨船高。
去年，我们盘点过房企的校招薪酬，基本上15万属于中等水平，20万 则比较有竞争力了。
以石榴集团为例，其"黄埔生"校招计划，本科生综合年薪17-21万，硕士综合年薪21-26万，在春招的众多房企中属于最高之一。
此外他们还提供五险一金、带薪年假、房补、餐补、电脑补贴……以及定期团建、生日会、节日礼品等全面的福利体系。
值得一提的是，石榴总部办公环境特别好，设计风格颇具年轻时尚范，自家办公楼、食堂、健身房、每日下午茶、零食饮料无限量供应，员工关怀非常到位。
同时，他们还有个神奇的地方，内部推行无总称谓，不喊总喊"sir"，并且管理扁平化、层级精简，文化简单直接。
比如日常互相叫"王sir"、"张sir"，还有那么点外企的感觉，在北京这个"权力感"相对较重的城市，这种"阳光高效"的氛围很适合年轻人。
对应届生而言，虽然薪酬福利并非最重要，但能体现出一家公司对人的重视与尊重，而好的企业氛围则能帮助你更好的融入与发展。
在最近春招中，还有正荣、合景泰富、金地商置、东原、德信等房企，也给硕士生开出了20万 的待遇，并且企业氛围也比较健康，值得大家关注。
3、培养计划&晋升机制
除了企业实力与薪酬待遇外，对管培生是否有专门的培养计划及晋升机制的倾斜，也是重要的考量因素。
业内普遍认可的中海、华润、龙湖、金地等企业，通过10年以上的管培生项目运作，已经形成完整的培养方案。
而很多中型房企，近年也在快速建立完善自己的体系。
以石榴集团为例，针对黄埔生项目制定8大培养举措，包括岗位实践、轮岗锻炼、导师带教、项目考察、专家分享、线下集训、在线学习、自我学习等。
通过科学的培养计划，业务导师、人力导师、往届黄埔生导师"三位一体"的带教，以及定期的线上线下学习项目，帮助管培生快速成长。
在这些举措保障下，他们为管培生提出了358发展规划，以"三年经理、五年总监、八年总经理"为目标，希望培养出一批未来的中高层管理人员。
从行业整体看，这几年房企对应届生的提拔速度越来越快。
前两天，涛哥还在一个群中看到，大家聊到某房企95年、26岁的管培生，被任命为管3个项目的营销负责人。
给年轻人快速成长的机会，并不是说每个人都一定能实现跨越式发展，但至少公司要有相关的体系支撑。
包括旭辉、绿城、融创、正荣、佳兆业等，也为管培生制定了优先晋升通道，春招也在进行中。
4、其实啊，今年还能坚持搞春招的企业，都是比较有实力的。
因为春节前后，行业政策环境发生了很大变化，不少房企都采取观望策略，控制编制收紧招聘。
在这时候还积极招人的，说明基本面相对较好，且对2021年有乐观的发展预期。
例如石榴集团，春招规模在100人左右，对于关注一二线城市高薪房企机会的人来说，是个值得尝试的机会。
总体而言，校招求职看房企，公司实力、城市布局、薪酬待遇、文化氛围、培养方案、晋升机制等，都是需要重点关注的方面。
来源：和讯，涛哥杂谈
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