自从2017年就听到一个消息，说是要延迟法定退休年龄，然后我就一直等着方案出台，看看自己到底什么时候才能退休。直到今天，我也没有看到延迟退休政策落地，而最新消息来自于2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在发布会上的一个回应，说是关于延迟退休，正在研究具体方案，嗯，延迟退休政策终于定了！现在就看正式实施日期了，那这个延迟退休方案是2022年还是2025年正式实施呢？咱们一起来了解下吧。
人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。但2020年已经过了，这个方案还没有定下来。据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！
由于2017年没有出台相关方案
如果2021年出台，2025年落地实施的话，
那么以下四个群体将受影响
①到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
②到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
③到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
④90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案照这样落实下来
将会是60后赶上一小批
70后赶上一大批
80后全赶上啦！
至于90后、00后就当没听过好了没事，退休离你们还"远"……
为什么我支持延迟法定退休年龄？下面是我比较赞成的一个说法。
老胡个人是支持延迟法定退休年龄的，只为一个非常简单的道理：中国的人均寿命越来越长，而且平均开始工作的年龄变晚，如果继续保持过去的法定退休年龄，就会面临交社保的人越来越少，领退休金的人越来越多，这无论如何不可持续。
我看到了不同意这种延迟的各种理由，比如这不利于父母退休给年轻人带孩子，有可能降低年轻人的生育意愿等。我觉得它们都有一定道理，蛮现实的。但那些问题都是相对具体的，可以通过社会和家庭的努力加以克服或缓解，而我说的那个总问题是全局性的，无解的。
这个问题已经难倒了一个又一个国家，如果有可以替代的措施，它们早就采取或尝试了，但实际情况是没有。它们千回万转，最终全都走向了延迟法定退休年龄。中国的老龄化比发达国家慢了一步，但我们今天已经身处其中，除了延迟退休，我们事实上别无选择。
这当然不是可以让我们大家兴高采烈的办法，但它是唯一的办法。那些懒洋洋的欧美社会最终大都接受了延长法定退休年龄，老胡相信中国社会最终一定能够相对更加理性地接受这一调整的到来。
毕竟是全社会性的变动，涉及我们的具体利益。一些人表达些意见，发些牢骚，实属可以理解。这些意见和不满也可让政策制定者为把方案做细，确保它们平稳实施而更加有的放矢。我很期待中国的这一调整成为全世界最稳健成功的。
我们社会还有一个普遍性问题那就是年龄歧视。有的招聘广告上公然写着只招收35岁以下员工，人到一定岁数如果下岗了，再找工作确实不容易。十四五规划要延迟法定退休年龄，必须对年龄歧视同时予以打击。
中国服务场所的员工通常都是年轻人，飞机高铁上、博物馆里、房屋中介，莫不如此。但在老龄化严重的社会里，不仅飞机上有空嫂，老胡也见过"空奶"，博物馆里工作的老年人更是寻常现象。中国今后年轻人的比例低了，必须有一部分工作岗位留给上了年纪的人，只有这样，社会才能健康、正常运转。
年轻人不要担心年长者退休晚与他们争岗位，有些工作需要年龄带来的经验，但在多数部门，年富力强更有竞争力。什么事情都不能走极端，我们的社会在老龄化，这是大的现实，我们需要因变而变，予以恰当应对，在改变中实现新的和谐。
我们的社会不是那种奉行社会达尔文主义的冰冷世界，政府制定政策时会掂量来掂量去，以求最大多数的人受益。大家有意见可以表达，但我反对那种恶狠狠的态度，好像就他最悲天悯人，最心系天下苍生，国家则是要与民众作对。我不知道那些人的道德优越感是从哪里来的。
老龄化是无法改变只能适应的人口趋势，它的每一个问题都深嵌在我们的生活中。我们必须达观地面对调整，一个家庭不能为了老人的事情争吵，我们全社会也应比西方社会更平和地开展针对老龄化的治理过渡。
延迟退休政策终于定了，目前大家对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。但总得来说：延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。
贤集网综合自胡锡进观察公众号及央视新闻。
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