在国新办2月26日的新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。
接受记者采访时，中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。
把有经验有技术的人留在岗位
"‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，是一个长远的目标。"吴江认为，稳步渐进式地延迟退休年龄，有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。"这会是未来15年的主要矛盾。招工压力会越来越大，有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。如果较早退休，就会造成人才的浪费。"吴江说，就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。
"中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，后工业社会的经济形态主要是数字经济。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。"吴江说。
按照联合国和世界卫生组织的标准，65岁以上属于老年人。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。吴江进一步指出，实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。"退休的人越多，抚养比的压力就会越大。事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，或是处在健康状态的。"
高科技岗位是为年轻人准备的
"延迟退休不会剥夺人们退休的自由。随着灵活就业的情况越来越多，退休也会变成弹性的。目前很多国家都采取弹性退休，退休的概念也会逐步淡化。"吴江强调，对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，一些单位的专家已经可以到65岁退休，有些是到63岁，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，都反映出对"弹性"的需要。体制外民营经济都是合同制，弹性就体现得更充分。"实施渐进式延迟退休年龄，可能会有一个比较长的过渡期。因此在过渡期内采取一定的灵活政策，还是非常有必要的。"
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。吴江指出，答案是否定的。"要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。高科技的发展对就业的影响显而易见，很多工作岗位都被淘汰了，但也创造了更多新的工作岗位，就像工业革命中汽车代替马车一样。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、互联网、大数据，都是为年轻人准备的，潜力非常大。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，后面的人上不来，这是工业社会的特征，高科技发展淘汰的就是这些岗位。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。"
吴江进一步举例说，现在很多制造业岗位都消失了，但是先进制造业和新兴服务业则不然。"北京服务业在GDP的占比已经超过80%。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。未来就业都是高技术、高知识、高智慧的岗位，所以根本没必要有任何担忧。"
如果实施延迟退休，哪些人会受到影响呢？
延迟退休也许会迟到，
但绝不会缺席。
近日，争议多年的延迟法定退休年龄
在中央"十四五"规划中被一锤定音。
建议里表示
实现基本养老保险全国统筹
实施渐进式延迟法定退休年龄
《建议》中也特别突出"渐进式"的要求，"十四五"期间延迟法定退休年龄将遵循"小步慢走、弹性实施、强化激励"的思路，以小幅调整的方式逐步推进。
最终"延退"方案虽尚需时日，但坊间已多有讨论具体延退细节。目前，备受讨论的"延退"方案有下面两种：
第一种：先把女性两档退休年龄统一到一档，当女性退休年龄达到60岁后，再同时延长男女退休年龄；
第二种：男女退休年龄各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。
第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；
男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。
在保持"小步慢走、渐进到位"的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。
如果实施，哪些人会受到影响呢？
如果我们假定2020年出台
2025年落地实施的话
那么以下四个群体将受影响！
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一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
若延迟退休方案就这样落实
这就意味着
60后一小半赶上了
70后一大半赶上了
至于80后、90后、00后
延迟退休是什么，
就当没听过吧……
不少网友表示，
能接受变老的唯一动力
就是可以退休！
现在，距离摆脱打工人身份的梦想
又远了一步……
业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。
在这样的现实情况下，延迟退休所面临的问题，远比我们想象的要多。
此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受媒体采访时，表示在延迟退休的问题上，她主张"早减晚增"，即设定一个领取养老金的标准年龄，低于这个年龄领取的打折支付，高于这个年龄的则可以给予奖励。
对于选择延迟退休的群体来说，这样"弹性"的解决方案，或许更能被接受。
实施延迟退休政策，其出发点应是让每个社会成员更公平地生活，更合理地实现社会财富的二次分配。实施延迟退休，既要避免"尸位素餐"的人继续占有关键工作岗位，也要保障那些为国家和社会流血流汗的劳动者颐养天年的权利，这其中，尤其不能忘记那些在退休事务上缺乏社会话语权的弱者。
你离退休还有多久？
你做好延迟退休的准备了吗？
对于渐进式延迟退休，你怎么看？
来源：北京日报白波 沈阳生活广播
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